Pour Centraide du Grand Montréal, il est important de soutenir le renforcement des compétences et du leadership des acteurs du milieu communautaire. Au cours des dernières années, nous avons facilité l’innovation au sein de notre réseau d’organismes, notamment en développant des produits de formation et d’accompagnement novateurs et sur mesure.
Notre volet Renforcement des compétences et du leadership permet entre autres aux organisations de :
- s’adapter à leur environnement;
- développer leur réflexivité;
- partager leurs savoirs;
- consolider leurs capacités internes;
- concevoir de nouvelles approches d’intervention et de collaboration au sein de leurs communautés;
- et finalement avoir un impact sur l’amélioration des conditions de vie et la réduction de la pauvreté.
L’une de nos priorités est de mettre en valeur des initiatives locales de mutualisation et de contribuer à l’échange de connaissances par et pour les organisations communautaires. C’est dans cette optique que nous avons organisé le webinaire La Mutualisation : S’ouvrir à un monde de possibilités | Mise en commun et partage des ressources.
En quoi consiste la mutualisation?
Mutualiser implique l’idée de répartition, de partage, de mise en commun. Il s’agit d’unir ses forces et ses ressources afin que plusieurs acteurs de la communauté en bénéficient.
Le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, d’absence de locaux, d’inflation, mais aussi de foisonnement de projets novateurs appelle à une réflexion sur la façon dont on utilise les ressources existantes pour en tirer le meilleur parti.
La mutualisation apporte de nombreux bénéfices aux organisations qui la mettent à profit. Par exemple, elle permet de :
- renforcer des compétences ou des ressources;
- voir les choses sous un nouvel angle et d’aborder des enjeux différemment;
- s’inspirer de ce que font ses collaborateurs;
- s’enrichir de nouvelles compétences ou connaissances;
- bonifier ses activités en accédant à une capacité supérieure;
- étendre son influence et son rayon d’action;
- développer une culture de collaboration.
Par où commencer?
La mutualisation survient à partir d’une impulsion propre à chaque organisme. Certaines conditions préalables sont requises pour assurer le succès d’une démarche de mutualisation, telles que décrites par l’auteur George Krump dans sa fiche que vous retrouverez dans notre trousse à outils au bas de cette page :
- Le désir préalable de travailler ensemble et d’aplanir les différences.
- La communication transparente entre les parties impliquées.
- La mutualisation reste un outil pour améliorer sa capacité d’agir, réaliser sa mission et son mandat; elle n’est pas une fin en soi.
- La mutualisation n’est pas une forme prédéfinie qui convient de la même façon à toutes les organisations.
Concepts de base, études de cas et enregistrement du webinaire
Apprenez en plus sur ce qui a motivé des organisations communautaires du Grand Montréal à mutualiser leurs ressources en téléchargeant ce document qui inclus une introduction aux concepts de base de la mutualisation et des études de cas.
Visionnez l’enregistrement du webinaire La Mutualisation : S’ouvrir à un monde de possibilités | Mise en commun et partage des ressources qui a eu lieu le 26 avril 2023.
Ressources supplémentaires
- Écoutez le baladodiffusion de notre partenaire Dynamo sur la mutualisation : L’ère du CO, le balado qui interroge l’avenir de la collaboration.
- Découvrez le contenu de l’Ateliers C sur la mutualisation du Centre des organismes communautaires (COCo) : La mutualisation, se familiariser et saisir les opportunités.
- Le Dépôt centre communautaire d’alimentation a documenté son expérience de mutualisation. Regardez cette vidéo dans laquelle vous découvrirez six trucs pour faciliter les changements organisationnels : 6 Insights into Organizational Change.
- Découvrez ce qui a inspiré notre webinaire en vous plongeant dans Le petit guide orange du partage des ressources et de la mutualisation du RCAAQ.
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Communiquez avec nous par courriel à info@centraide-mtl.org.
