Poste temporaire 15 mois
Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l’engagement, l’ouverture, la collaboration et l’audace ont priorité.
Nous sommes à la recherche d’un.e Directeur.trice, Comptabilité et performance financière. Relevant de la vice-présidente adjointe, Finances et administration, la personne en poste dirige et encadre l’ensemble des activités de l’équipe des activités reliées à la comptabilité corporative et de la planification financière de Centraide du Grand Montréal, et de la Caisse de retraite des employés de CGM et des organismes affiliés (Caisse de retraite). Elle encadre une équipe de techniciens et de contrôleurs.
Principales responsabilités
Responsabilités comptabilité corporative
- Met en œuvre des procédures et politiques comptables et financières;
- Coordonne la préparation et la production des états financiers annuels audités pour CGM, la Fondation et la Caisse de retraite;
- S’assure de la production et de l’exactitude des états financiers mensuels;
- Est responsable des rapports financiers présentés au comité d’audit ainsi qu’au comité exécutif et au conseil d’administration;
- Assure la production et le contrôle de tous les formulaires gouvernementaux requis pour CGM, la Fondation et la Caisse de retraite;
- Coordonne, avec le directeur des Ressources humaines, la comptabilisation de la paie, les avantages sociaux et toutes les questions financières relatives au régime de retraite;
- S’assure que tous les déboursés requis soient effectués à temps et respectent les horaires de paiements prévus : paiements mensuels aux organismes, virements trimestriels aux Centraide, paiements semestriels des dons désignés du gouvernement fédéral, paie, paiements aux fournisseurs ainsi que les déboursés de la Fondation Centraide;
- Veille à la gestion de l’environnement de contrôle et des risques de l’organisation en repérant et en gérant les risques financiers et opérationnels reliés à l’environnement comptable et fiscal et en assurant le bon fonctionnement des systèmes comptables, des processus et des contrôles internes en place ou en proposant d’autres.
Responsabilités planification financière
- Gère le processus budgétaire menant à l’élaboration, à la conception et à la présentation des budgets;
- Dirige le processus périodique de suivi budgétaire avec tous les services en assurant que des solutions sont en place pour rencontrer les objectifs et que les prévisions sont les plus réalistes possible. Analyser les écarts et solutionner tout problème éventuel;
- S’assure que les gestionnaires ont l’information dont ils ont besoin pour gérer leurs activités courantes et prendre des décisions éclairées;
- Élabore des indicateurs de performance et prépare la reddition de compte afin que les informations de gestion soient disponibles en temps opportun;
- S’assure des contrôles et de la gestion de la trésorerie, effectue les placements pour les surplus d’encaisse de CGM et s’assure du bon déroulement des opérations entre la Fondation et son gestionnaire des placements;
- Dirige l’élaboration des analyses financières et études de rentabilité relatives à des projets;
- Recommande et met en place des processus d’amélioration continue reliés aux méthodes et aux outils de travail dans le but d’améliorer la performance financière de l’organisation
Responsabilités gouvernance et qualités des données du Développement social
- Met en œuvre des procédures et politiques de gouvernance des données financière des investissements dans les communautés dans l’outil CRM/Ozone;
- Développe et s’assure que tous les contrôles requis sont en place pour maintenir l’intégrité des données et assurer un service de qualité auprès du développement social et auprès des organismes. Elle contribue à la gouvernance de ces données, incluant les processus, rôles, règles, normes et métriques permettant d’assurer une utilisation efficace et efficiente des informations, dans le but d’aider l’organisation dans sa prise de décision;
- Coordonne toutes les opérations relatives aux investissements annuels et de tous les projets d’investissements;
- Coordonne toutes les opérations relatives à la reddition de compte financière des organismes financés par Centraide du Grand Montréal;
- Collabore à la gestion et à l’administration des dons planifiés;
- Développe, suit et évalue les indicateurs de performance reliés aux données d’investissement social dans le but de mesurer le progrès et les résultats de son service, des initiatives et projets, afin entre autres d’identifier les opportunités et les risques.
Autres responsabilités
- Participe à différents comités à titre de représentant pour toutes informations relevant de son service ou pour la mise en place de nouveau système ou pour l’implantation de projet;
- Gère les ressources humaines de son service en les formant, en les développant, en les orientant, en les motivant et en appliquant correctement et équitablement les règles des conventions collectives, les politiques, les procédures et directives afin de mobiliser l’équipe vers l’atteinte des objectifs du service et de l’organisation;
- Propose et développe, en collaboration avec le service des systèmes d’information, des outils de suivis de contrôle et d’analyse pour son équipe.
Compétences et qualités recherchées
- Formation universitaire de premier cycle ainsi qu’un titre comptable professionnel, CPA, CA.
- De cinq (5) à dix (10) ans d’expérience reconnue dans un domaine relié à la fonction.
- Bonne connaissance de l’environnement et du fonctionnement des OBNL
- Bilinguisme
- Leadership inspirant
- Fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles
- Savoir négocier, anticiper et influencer
- Savoir diriger (planifier et organiser) et prioriser
- Orienté(e) vers les résultats et les clients
- Faire preuve d’autonomie
- Se sentir à l’aise dans les rapports avec la haute direction
- Avoir une pensée stratégique
- Avoir le sens politique
- Faire preuve de rigueur et de transparence
- Faire preuve d’intégrité et sens éthique irréprochable
- Avoir le sens des affaires
- Capacité de développer ses employés
- Suscite l’engagement de son équipe
- Démontre des comportements en lien avec les valeurs de CGM
Ce que nous offrons
À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
- Horaire flexible;
- Équipe dynamique et bienveillante;
- Conciliation travail/famille valorisée;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
- Télémédecine et programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Contribution à un REER collectif.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature sur notre site internet.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
